Kup czasopismo
PL EN
PRACA ORYGINALNA
Wzór zachowania A jako predyktor wypalenia i satysfakcji zawodowej u pielęgniarek/pielęgniarzy pracujących na oddziałach intensywnej terapii
 
Więcej
Ukryj
1
Zakład Psychologii Medycznej, Warszawski Uniwersytet Medyczny / Medical University of Warsaw, Warszawa, Poland (Zakład Psychologii Medycznej / Department of Medical Psychology)
 
2
Samodzielny Publiczny Centralny Szpital Kliniczny w Warszawie / Independent Public Central Clinical Hospital in Warsaw, Warszawa, Poland (Klinika Kardiochirurgii, Oddział Intensywnej Terapii Pooperacyjnej / Clinical Department of Cardiac Surgery, Post-operative Intensive Therapy Unit)
 
 
Autor do korespondencji
Dorota Włodarczyk   

Warszawski Uniwersytet Medyczny, Zakład Psychologii Medycznej, ul. Żwirki i Wigury 81A, 02-091 Warszawa
 
 
Med Pr Work Health Saf. 2015;66(2):213-24
 
SŁOWA KLUCZOWE
DZIEDZINY
STRESZCZENIE
Wstęp: Praca na oddziale intensywnej terapii (OIT) należy do jednej z najtrudniejszych i najcięższych w praktyce pielęgniarskiej. Wymaga nie tylko rozległej wiedzy i profesjonalnych umiejętności, ale także określonych predyspozycji osobowościowo-temperamentalnych. Celem pracy było sprawdzenie, czy wzór zachowania A (WZA) jest predyktorem wypalenia i satysfakcji zawodowej pielęgniarek/pielęgniarzy pracujących na OIT oraz czy efekt ten utrzymuje się po kontroli wybranych czynników demograficznych i zawodowych. Materiał i metody: W badaniu wzięło udział 99 osób (77 kobiet) w wieku 24–58 lat (średnia (mean – M) = 32,33; odchylenie standardowe (standard deviation – SD) = 8,81), pracujących na OIT. Zastosowane następujące narzędzia: do pomiaru WZA – Kwestionariusz Samopoznania BWZ Wrześniewskiego, wypalenia zawodowego – Oldenburską Skalą Wypalenia OLBI opracowaną przez Demerouti i wsp., satysfakcji z pracy – Skalą Satysfakcji z Pracy Zalewskiej. Wyniki: Hierarchiczna analiza regresji wykazała, że po kontroli uwzględnionych czynników demograficznych i zawodowych tendencja do agresywności była predyktorem większego wyczerpania i braku zaangażowania oraz mniejszej satysfakcji z pracy. Potrzeba osiągnięć i potrzeba dominacji wiązały się odpowiednio z większą satysfakcją i mniejszym wyczerpaniem. Istotne znaczenia dla funkcjonowania zawodowego miały także dyżurowy system pracy, miejsce zamieszkania i płeć. Wnioski: Badanie potwierdziło predyktywną wartość wszystkich 3 treściowych elementów WZA dla wypalenia i satysfakcji zawodowej pielęgniarek/pielęgniarzy OIT. Wyniki wskazują także zasadność dalszych badań rozpatrujących WZA w kontekście dopasowania do pracy na OIT. Med. Pr. 2015;66(2):213–224
eISSN:2353-1339
ISSN:0465-5893
Journals System - logo
Scroll to top